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人力资源师培训

人力资源师培训

HUMAN RESOURCES MANAGEMENT TRAINING

这里的人力资源师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源师共设四个等级:

四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)

三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)

二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)

一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)

人力资源师认证培训是对于中国国家劳动保障部职业资格认证培训的考试项目,经过所提供的相应培训让培训学院顺利通过考试,该考试项目是国家劳动社会保障部为全面提高我国人力资源管理从业者整体管理水平和素养而进行的职业资格认证项目。

为什么需要我们

为什么需要我们

REASONS FOR NEEDING US

加考英语

实行国考改革,各省市人力
资源考试逐步加考英
语,英语难度相当于
大学英语

3-4级的水平

逐级报考

以前,只要满足各个等级即
可报考,实行国考改
革,相关部门规定,只能逐
级报考

难度提升

HR目前成为抢手的职业之
一,报考人数逐年持续增
长,为了维护行业稳定性,
将考试难度增大

培训内容

培训内容

CONTENT OF TRAINING

1

人力资源规划

1. 组织机构的设置

2. 企业组织机构的调整与分析

3. 企业人员供给需求分析

4. 企业人力资源制度的制定

5. 人力资源管理费用预算的编制与执行

2

招聘与配置

1. 招聘需求分析

2. 工作分析和胜任能力分析

3. 招聘程序和策略

4. 招聘渠道分析与选择 5. 招聘实施

6. 特殊政策与应变方案 7. 离职面谈

3

培训与开发

1. 理论学习与项目评估

2. 开发管理与企业领导

3. 培训的设计、系统方法

4. 培训的设计、系统方法的策划 5. 培训与发展

6. 需求评估与培训 7. 项目管理

4

绩效管理

1. 绩效管理准备、实施、考评与总结

2. 应用开发与绩效改进

3. 绩效管理的面谈

4. 行为导向型考评方法

5. 结果导向型考评方法

5

薪酬福利管理

1. 构建全面的薪酬体系

2. 福利和其他薪酬问题

3. 企业福利项目和保险的设计

4. 评估绩效和提供反馈

5. 福利保险管理

6

劳动关系管理

1. 就业法的分析与维权

2. 劳动关系与社会

3. 行业关系与社会

4. 劳资谈判(内部劳资关系)

5. 工业化和劳资谈判(员工安全与健康方面)

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