人力资源服务外包
一、人力资源服务外包
人力资源服务外包是指将原来由企业内部人力资源部承担的工作职能，通过招标的方式，签约付费委托给专业从事相关服务的外包服务商的做法。其核心是帮助企业提高劳动效率，充分发挥核心竞争力，增强企业应变能力的一种新型管理模式。人力资源外包的内容主要涉及一些事务性、社会性的人力资源管理职能
二、人力资源服务事项
人力资源外包 人力资源派遣 人力资源培训 人力资源招聘 人力资源测评 猎头服务 人力资源管理咨询 人力资源战略咨询
三、人力资源服务基本特点
1、基础性：人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理由。社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考
2、重复性：人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。
人力资源外包活动的重复性，是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。
3、通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。
项目收费详情一览表
项目分类
| 项目名称
| 数量 | 持续周期 | 备注 |
人才招聘
| 人才招聘 | 1/人 | 30/天 | 保聘用 |
信息发布 | 5/职位 | 1/月 |
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招聘会 | 5/职位 | 1/月 |
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人才培训 | 高级 | 1/人 | 10/课时 |
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中级 | 1/人 | 10/课时 |
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初级 | 1/人 | 10/课时 |
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猎头服务
| 总裁 | 1/人 | 60/日 | 保聘用 |
副总裁 | 1/人 | 60/日 | 保聘用 |
总经理 | 1/人 | 60/日 | 保聘用 |
副总 | 1/人 | 60/日 | 保聘用 |
总监 | 1/人 | 60/日 | 保聘用 |
经理 | 1/人 | 60/日 | 保聘用 |
主管 | 1/人 | 60/日 | 保聘用 |
技术 | 1/人 | 60/日 | 保聘用 |
人资咨询
| 战略规划 | 1/项 | 1/年 | 保落地 |
组织管理 | 1/项 | 1/年 | 保落地 |
绩效薪酬 | 1/项 | 1/年 | 保落地 |
人才发展 | 1/项 | 1/年 | 保落地 |
精益生产 | 1/项 | 1/年 | 保落地 |
转型升级 | 1/项 | 1/年 | 保落地 |
人事外包 | 培训外包 | 1/人 | 6/课时 |
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岗位外包 | 1/人 | 1/月 |
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管理外包 | 1/人 | 1/月 |
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员工调查 | 1/人 | 按实际情况 |
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薪资调查 | 1/工种 | 按实际情况 |
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代发工资 | 1/人 | 10/课时 |
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代缴保险 | 1/人 | 10/课时 |
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人才测评
| 招聘 | 1/人 | 2/次 |
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晋升 | 1/岗位 | 3/次 |
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法务服务
| 审阅合同 | 1/份 | 按实际情况 |
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劳动争议 | 1/员工 | 按实际情况 |
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劳动仲裁 | 1/案子 | 按实际情况 |
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代理诉讼
| 1/案子 | 按实际情况 |
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心理辅导 | 人格辅导 | 1/人 | 3/课时 |
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心理辅导 | 1/人 | 3/课时 |
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职业辅导 | 1/人 | 3/课时 |
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梦想求职
精准招聘
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