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快消人力总监 
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店铺编号: ZY00003 报告编号: MX00009
性      别: 出生日期: 1987.11.17
婚育状况: 已婚 学      历: 本科
专      业: 人力资源管理 求职岗位: 人力经理、人力总监
期望行业: 制造业 期望薪酬: 年薪18万
期望地区: 长春市 赠人资币: 0
抵人资币: 340.0

综合评价:

◆工作经验:毕业至今一直从事人力管理工作,先后在三家大型集团企业任职,3年人力基础工作,7年人力综合管理工作。

◆专业技能:熟练开展人力资源各模块工作,具备生产制造、销售行业人力工作经验,熟练使用EXCLE、人力资源信息系统(Peoplesoft)和OA等办公软件,熟悉国家相关法律、法规,并应用到实际工作中,规避劳动风险,有效降低人工成本,提高人力效能。

◆团队管理能力:通过制度贯彻,薪酬体系设计、考核体系建设等工具进行公司综合管理。

◆性格特点及工作风格:具备较强的数据敏感性、逻辑思考能力、学习能力、抗压性能力;诚实、稳重、勤奋、上进,拥有丰富的企业管理经验,有较强的团队管理能力,良好的沟通协调组织能力,敏锐的洞察力。


工作经历:(由近及远)

任职日期:2019年10月~至今   

任职公司:某体育用品有限公司

  业:   零售

  型:   民营

  模: 8000人以上

公司简介:

某有限公司是一家中外合资并且是国内最大的集生产制造与营销导向于一体的综合性体育用品企业,由某有限公司、北京安某体育用品有限公司、某投资公司和某鞋业总厂等组成。旗下品牌:安踏、斐乐、迪桑特、可隆、始祖鸟、斯潘迪、小笑牛等。

担任职位:   人力资源经理

直接上级:   事业部总经理

下属人数:   4人


工作职责:

1.依据公司发展战略,组织制定区域人力资源战略规划;

2.根据集团战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设;

3.参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;

4.负责实施招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力各项工作并落实;

5.各项人力经营数据过程监控,政策优化,完善管理;

6.负责公司年度人工成本预算及执行分析、人才盘点、管培生、合伙制等项目工作推进。


工作业绩:

组织编制修订公司各项管理制度,建立考核体系,修订薪酬标准体系,有效监控各部门工作推进,降低人员离职率,提高人本效率。

离职原因:

个人原因,更换行业。


任职日期:2014年3月~至2019年10月   

任职公司:上海拉夏贝尔服饰股份有限公司

  业:   服装零售

  型:   A+H股双上市公司

  模: 40000人

公司简介:

上海拉夏贝尔服饰股份有限公司成立于2001年,是一家多品牌运营的自有品牌服装连锁零售企业,主要从事服装设计与研发、外包生产、品牌推广和直营销售,主营业务是自有品牌服装的连锁零售经营,且专注于少淑女装,主攻中端、大众的少淑女装市场。2003年公司战略调整为直营模式;2004年启动多品牌战略;2014年香港联合交易所主板上市;2017年上海证券交易所上市,9,000+零售网点分布于全国。

担任职位:   人力资源部经理

直接上级:   东北大区总经理

下属人数:   4人


工作职责:

1.依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划,建立和完善公司组织架构;

2.组织建立和完善公司人力资源管理体系;负责组织公司各项规章制度的拟定、执行与监督工作,起草、修订相关管理制度;

3.根据公司规划进行职位分析与岗位描述,各岗位的定岗、定编,及关键岗位人员招聘;

4.组织区域管理例会跟进各项关键指标,并为管理层提供数据分析与参考,参与公司重大决策事项的讨论;

5.区域各项长期、短期激励方案拟定,数据测试,执行分析及复盘整改;绩效方案拟定及执行;

6.协调和指导本部门和各用人部门人员招聘、培训、绩效考评、薪酬等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用;

7.负责区域管理人员的职业发展、梯队建设、人才储备和离职面谈工作;

8.各部门间沟通与对接,与总部的日常工作沟通及工作事宜协调;

9.区域店铺账目监察,案件处理;

10.总部各项方案的跟进、复盘、落地执行;

11.区总交办的临时性工作及总部临时性项目工作。


工作业绩:

     人力信息系统及考勤系统上线项目提前完成并稳步运行,人力各项数据良性推进,规避用工风险,合理处理劳动争议,搭建各层级人才梯队,为公司决策提供人力数据支持。

项目工作:

1.拉夏贝尔吉林区域店铺合伙人项目的方案制定,数据测算及关键指标跟踪,投资回报等数据分析;

2.区域内人才梯队建设,关键岗位竞聘方案制定及执行评估;

3.总部管培训生项目的开展、跟踪、培养、规划及定岗;

4.区域年度人工费用预算,月度决算数据分析,各项人事指标的跟进分析;

5.区域内短期激励方案的制定、数据测算及执行;

6.LA新星、管培生项目推进。


离职原因:

公司体系变更


任职日期:2010年8月~至2013年7月   

任职公司: 华润雪花啤酒(长春)有限公司

  业:   综合类

  型:   中央企业(副部级)

  模:100人

担任职位:   培训专员、劳动关系专员、薪酬福利专员

直接上级:   人力资源经理

下属人数: 12人


工作职责:

1.薪酬福利方面工作内容:负责薪酬/福利制度的修订,配合区域公司完成生产公司的年度人工成本预算,使用Peoplesoft进行日常月度员工发薪、负责社会保险缴纳事宜、负责外雇工劳务费结算的审核/汇总、管理费结算、负责工资年检及对外报表的填报工作,负责工资程序数据及人力资源薪资信息系统维护;

2.培训兼招聘方面工作内容:负责制订本公司培训计划,组织实施公司内/外部培训,并指导/检查各部门内部培训工作,组织对培训效果进行评估;建立培训档案和维护培训信息;负责专业技术人员内部职级管理、企业内刊管理工作、特种作业人员证件管理及人员招聘工作。

3.劳动关系方面工作内容:熟悉相关法律,负责过工伤及经济补偿核算,组织编写公司所有岗位工作分析及岗位责任书,组织员工签订劳动合同,负责劳务工人员转正工作等。

4.绩效管理方面工作内容:参加中层及以上人员岗位竞聘工作,组织各部门中层制定绩效管理二级三级方案,公司绩效360度评价及解读,月度绩效奖金的核算等;

5.在该公司担任培训工作近1年时间,负责制订本公司培训计划,组织实施公司内/外部培训,并指导/检查各部门内部培训工作,组织对培训效果进行评估;建立培训档案和维护培训信息;负责专业技术人员内部职级管理、企业内刊管理工作、特种作业人员证件管理及人员招聘工作。工作业绩:

组织各项培训工作落地及监控,组织大型员工转正工作及职业技能评定工作,特种作业证件沟通办理256个/年;人力系统上线前期1500人信息资料采集;各部门人员编制匹配;1500人的薪酬保险核算,离休、退休、长期非在岗、工伤人员管理。


离职原因:

个人家庭原因。


教育经历:

2006/8—2010/7   毕业院校:青海大学(211)   专业:人力资源管理   学历:学士学位


专业技能:

· 专业资格:企业人力资源师二级

· 英语水平:英语四级

· 计算机水平:国家计算机二级


驾驶技能:

驾照类型:     驾龄:      实际驾驶时间

C1              2               0


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