综合评价：
◆工作经验：候选人是一名敬业又创新、思维严谨、不惧挑战的人，分别汽车行业从事人力资源管理和行政后勤管理工作，拥有20余年管理经验。
◆专业技能：熟练开展人力资源、后勤管理、企业管理、党建工会等模块工作，熟悉国家相关法律、法规，并应用到实际工作中，合理进行费用预算及评估，有效降低人工成本。
◆团队管理能力：通过制度贯彻，薪酬体系设计、考核体系建设、质量体系认证等工具进行公司综合管理，公司规模人数在200---500人之间。
◆性格特点及工作风格：诚实、稳重、勤奋、积极上进，拥有丰富的企业管理经验，有较强的团队管理能力，良好的沟通协调组织能力。健康的体魄和乐观的精神使我能全身心地投入到工作当中。
工作经历：（由近及远）
任职日期：2007年9月~现在
任职公司：长春某汽车销售服务有限公司
行 业： 汽车
类 型： 民营
规 模：150-200人
公司简介：
长春某汽车销售服务有限公司成立于2003年4月，注册资本1500万元。公司是一家经过厂家认证品牌的4S店，具有优秀的企业文化，在汽车行业各种考核中均名列前茅。
担任职位： 管理部部长、工会主席、支部书记
直接上级： 总经理
下属人数： 20人
工作职责：
负责公司的人力、行政、网络及公司重要项目建设的全面管理工作。主要职责：1组织编制公司制度、规划、年度预算；2、人力及行政各项工作的开展；3、各项目部执行过程的监督与指导、效果的评估及绩效考核；4、政府关系协调及项目申报工作5.负责党建和工会的建设工作。
工作业绩：
1.组织编制修订公司各项管理制度，建立考核体系，修订薪酬标准体系，有效监控各项目部进行项目推进。
2.筹备、推进和新建品牌4S店，并验收。
任职日期：2006年8月~至2007年8月
任职公司：吉林省吉刚培训学校
行 业： 汽车
类 型： 国有控股
规 模：200-300人
公司简介：
吉林省吉刚大众汽车销售维修服务有限公司隶属于吉林省交通厅，是最早于香港合资的汽车销售、汽车备件、仓储、培训为一体的。公司始创于1986年。公司历经二十多年的持续发展，现已在东北地区同行业居于领先地位，主业突出、紧密管理的企业集团。
担任职位： 副校长
直接上级： 校长
下属人数： 10人
工作职责：
1、全面负责公司的学校的筹备工作开展；2、负责日常学生的教学及后勤管理工作3.履行公司授予的其它职权，完成公司赋予的其他任务。
工作业绩：
组织编制修订学校各项管理制度，建立学生的日常管理考核体系，组织学生日常生活和文化互动的开展，为学校给企业输送人才奠定了基础。
离职原因：
企业改制，谋求个人发展。
任职日期：2007年7月~至1997年4月
任职公司：吉林省吉刚大众汽车服务有限公司
行 业： 汽车
类 型： 国有控股
规 模：100-300人
担任职位： 办公室主任、综合部经理、
直接上级： 总经理
下属人数：30人
工作职责：
1、 负责办公室日常管理工作；2、负责公司文秘、档案、车辆管理；3、负责公司行政、人事全面工作。4、负责网络管理5、负责与对口单位及政府部门的对接及接待工作6、负责ISO质量体系认证工作。
工作业绩：
负责公司的ISO9002质量体系认证工作进口；负责公司的行政、人事工作标准，并负责组织具体业务开展。
离职原因：
集团内部调动。
任职日期：1997年4月~至1996年9月
任职公司：吉林省汽车工业贸易集团储运公司
行 业：仓储
类 型： 国有控股
规 模：100人
担任职位：办公室职员、人事、劳资
直接上级： 办公室主任
下属人数： 无
工作职责：
负责公司企业管理考核，负责人力薪酬管理、团建设、文书管理、食堂管理、车队管理等综合行政工作。
工作业绩：
编制公司各车间业绩统计和考核，并组织公司全面考核、工资兑现工作；负责组织公司管理制度的编制工作等。
离职原因：
内部调动。
教育经历：
1992/9-1996/9毕业院校：长春地质学院（现吉林大学） 专业：工业分析 学历：学士
2002/9—2004/9 毕业院校：吉林大学 专业：经济法学 进修研究生
培训经历：
2000/5—2000/5 培训机构：中国质量协会 培训课程：ISO9002质量体系认证
专业技能：
· 专业资格：高级经济师、工程师
· 计算机水平：熟练掌握办公软件的操作。
驾驶技能：
驾照类型： 驾龄： 实际驾驶时间
C1 20 18
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