最新资讯劳动义务人力资源外包薪酬调查薪酬设计薪酬诊断薪酬福利管理外包社保外包代发工资代缴保险劳动维权事务代理代写简历上岗培训面试指导代理推荐关系处理晋升管理人事代理培训外包流程搭建人才派遣招聘外包管理外包战略规划人才外包精准猎挖高效回报专业服务猎头服务企业会员人才会员人才会员注册俱乐部简介企业会员注册俱乐部章程快乐分享合作共赢朋友圈客户端微信群会员权益人才俱乐部发布赏金职位发布赏金职位协议成为赏金猎人如何发布悬赏赏金猎人详情赏金服务流程领取赏金企业常见问题如何发布悬赏发榜流程与要点人才质量费用与退款如何揭榜赚钱揭榜流程与要点揭榜模式揭榜常见问题诚信声明交易安全保障保证金制度黑名单制度猎头服务程序赏金猎人协议赏金猎人履历上传履历下载休闲娱乐房地产建筑履历下载2履历下载3其它履历下载4环保学术科研工艺美术包装印刷设计装潢互联网上传通道下载通道专业服务医疗护理医疗器械仪器仪表政府机构中介服务广告会展酒店餐饮零售批发贸易传媒耐消品能源矿产汽车商业物业生物医药石油化工通信物流运输电子加工制造农牧林渔金融快消品教育培训大型设备电力水利公关经理IT旅游度假履历交换自我展示人才交易猎聘直播1猎聘直播2猎聘直播3猎聘直播4猎聘直播5猎聘直播6猎聘直播7猎聘直播8猎聘直播
遇到这种情况,工龄能否连续计算?
2018-05-30 10:02浏览数:20 

案例

2008年5月,徐某进甲公司工作,双方签订为期2年的劳动合同。

2010年5月合同期满后,徐某与乙公司签订了一份劳动合同。

之后,徐某又先后与丙、丁公司签订过劳动合同,工作内容和工作地点均没有发生变化。

甲、乙、丙、丁公司系同一法定代表人。徐某的社会保险关系随着劳动合同签订对象的变化而变化。

2015年6月,丁公司以双方劳动合同到期为由终止劳动关系,并按双方劳动合同期限3年,支付徐某3个月工资的经济补偿15000元。

徐某认为其工龄计算有误,为此向仲裁委提出仲裁申请,要求最后一家用人单位丁公司支付7.5个月工资的终止劳动合同经济补偿差额22500元。

争议焦点

徐某认为其2008年即进入公司工作,之后虽然与多家公司签订过劳动合同,但工作内容与工作地点均未发生变化,且甲、乙、丙、丁四公司法定代表人均为同一人。因此,其工龄应该连续计算,经济补偿应从2008年起算。

丁公司则认为徐某与其签订的是3年期的劳动合同,所以支付3个月工资的经济补偿符合法律规定。

结果

仲裁委员会支持了徐某的仲裁申请。

解析

实践中,某些用人单位为了规避累计“工龄”带来的义务,而让劳动者在关联企业之间轮流签订劳动合同,试图以各用人单位为独立法人的说辞来推脱其责任,以达到少付甚至不付经济补偿、赔偿金等目的。但这一做法终究无法规避法律风险。

《劳动合同法实施条例》第10条规定:

劳动者非因本人原因从原来用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》中对“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形作出了详细的说明。其中,劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同等,均视为非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作。

与劳动者签订劳动合同的用人单位不断变化,但工作内容和地点均没有发生变化,工龄应连续计算。

本案中,甲、乙、丙、丁四公司先后与徐某签订劳动合同,但徐某的工作场所和工作内容没有发生过变化,四公司法定代表人又系同一人,很明显符合上述情形,因此,用人单位应按连续工龄计算徐某的经济补偿。

俱乐部活动
2017 吉林省江山人才产业集团有限公司第二届HR专题研讨会
高端人才俱乐部第三届高尔夫邀请赛决赛
高端人才俱乐部会员足球友谊赛
吉林省跨区域高端人才招聘大会发布会现场
上一页
1
人才会员
文章附图

中央财经大学经济学院教授、博士生导师。

文章附图

携程旅游信息技术(上海)有限公司联合创始人兼董事局主席

文章附图

携程旅游信息技术(上海)有限公司联合创始人兼董事局主席

文章附图

携程旅游信息技术(上海)有限公司联合创始人兼董事局主席

猎头服务
s3.jpg
s1.jpg
赏金职位配图.jpg
s2.jpg
上一页
1
下一页
在线客服
 
 
 
 
 工作时间
周一至周五 :8:00-16:30
周六至周日 :8:30-17:00
 联系方式
固话:4006887278
手机:13244267482
邮箱:jiangshanlietou@163.com