综合评价：
◆工作经验：毕业至今一直从事人力管理工作，先后在三家大型集团企业任职，3年人力基础工作，7年人力综合管理工作。
◆专业技能：熟练开展人力资源各模块工作，具备生产制造、销售行业人力工作经验，熟练使用EXCLE、人力资源信息系统（Peoplesoft）和OA等办公软件，熟悉国家相关法律、法规，并应用到实际工作中，规避劳动风险，有效降低人工成本，提高人力效能。
◆团队管理能力：通过制度贯彻，薪酬体系设计、考核体系建设等工具进行公司综合管理。
◆性格特点及工作风格：具备较强的数据敏感性、逻辑思考能力、学习能力、抗压性能力；诚实、稳重、勤奋、上进，拥有丰富的企业管理经验，有较强的团队管理能力，良好的沟通协调组织能力，敏锐的洞察力。
工作经历：（由近及远）
任职日期：2019年10月~至今
任职公司：某体育用品有限公司
行 业： 零售
类 型： 民营
规 模： 8000人以上
公司简介：
某有限公司是一家中外合资并且是国内**的集生产制造与营销导向于一体的综合性体育用品企业，由某有限公司、北京安某体育用品有限公司、某投资公司和某鞋业总厂等组成。旗下品牌：安踏、斐乐、迪桑特、可隆、始祖鸟、斯潘迪、小笑牛等。
担任职位： 人力资源经理
直接上级： 事业部总经理
下属人数： 4人
工作职责：
1.依据公司发展战略，组织制定区域人力资源战略规划；
2.根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；
3.参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
4.负责实施招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力各项工作并落实；
5.各项人力经营数据过程监控，政策优化，完善管理；
6.负责公司年度人工成本预算及执行分析、人才盘点、管培生、合伙制等项目工作推进。
工作业绩：
组织编制修订公司各项管理制度，建立考核体系，修订薪酬标准体系，有效监控各部门工作推进，降低人员离职率，提高人本效率。
离职原因：
个人原因，更换行业。
任职日期：2014年3月~至2019年10月
任职公司：上海拉夏贝尔服饰股份有限公司
行 业： 服装零售
类 型： A+H股双上市公司
规 模： 40000人
公司简介：
上海拉夏贝尔服饰股份有限公司成立于2001年，是一家多品牌运营的自有品牌服装连锁零售企业，主要从事服装设计与研发、外包生产、品牌推广和直营销售，主营业务是自有品牌服装的连锁零售经营，且专注于少淑女装，主攻中端、大众的少淑女装市场。2003年公司战略调整为直营模式；2004年启动多品牌战略；2014年香港联合交易所主板上市；2017年上海证券交易所上市，9,000+零售网点分布于全国。
担任职位： 人力资源部经理
直接上级： 东北大区总经理
下属人数： 4人
工作职责：
1.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，建立和完善公司组织架构；
2.组织建立和完善公司人力资源管理体系；负责组织公司各项规章制度的拟定、执行与监督工作，起草、修订相关管理制度；
3.根据公司规划进行职位分析与岗位描述，各岗位的定岗、定编，及关键岗位人员招聘；
4.组织区域管理例会跟进各项关键指标，并为管理层提供数据分析与参考，参与公司重大决策事项的讨论；
5.区域各项长期、短期激励方案拟定，数据测试，执行分析及复盘整改；绩效方案拟定及执行；
6.协调和指导本部门和各用人部门人员招聘、培训、绩效考评、薪酬等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用；
7.负责区域管理人员的职业发展、梯队建设、人才储备和离职面谈工作；
8.各部门间沟通与对接，与总部的日常工作沟通及工作事宜协调；
9.区域店铺账目监察，案件处理；
10.总部各项方案的跟进、复盘、落地执行；
11.区总交办的临时性工作及总部临时性项目工作。
工作业绩：
人力信息系统及考勤系统上线项目提前完成并稳步运行，人力各项数据良性推进，规避用工风险，合理处理劳动争议，搭建各层级人才梯队，为公司决策提供人力数据支持。
项目工作：
1.拉夏贝尔吉林区域店铺合伙人项目的方案制定，数据测算及关键指标跟踪，投资回报等数据分析；
2.区域内人才梯队建设，关键岗位竞聘方案制定及执行评估；
3.总部管培训生项目的开展、跟踪、培养、规划及定岗；
4.区域年度人工费用预算，月度决算数据分析，各项人事指标的跟进分析；
5.区域内短期激励方案的制定、数据测算及执行；
6.LA新星、管培生项目推进。
离职原因：
公司体系变更
任职日期：2010年8月~至2013年7月
任职公司： 华润雪花啤酒（长春）有限公司
行 业： 综合类
类 型： 中央企业（副部级）
规 模：100人
担任职位： 培训专员、劳动关系专员、薪酬福利专员
直接上级： 人力资源经理
下属人数： 12人
工作职责：
1.薪酬福利方面工作内容：负责薪酬/福利制度的修订，配合区域公司完成生产公司的年度人工成本预算，使用Peoplesoft进行日常月度员工发薪、负责社会保险缴纳事宜、负责外雇工劳务费结算的审核/汇总、管理费结算、负责工资年检及对外报表的填报工作，负责工资程序数据及人力资源薪资信息系统维护；
2.培训兼招聘方面工作内容：负责制订本公司培训计划，组织实施公司内/外部培训，并指导/检查各部门内部培训工作，组织对培训效果进行评估；建立培训档案和维护培训信息；负责专业技术人员内部职级管理、企业内刊管理工作、特种作业人员证件管理及人员招聘工作。
3.劳动关系方面工作内容：熟悉相关法律，负责过工伤及经济补偿核算，组织编写公司所有岗位工作分析及岗位责任书，组织员工签订劳动合同，负责劳务工人员转正工作等。
4.绩效管理方面工作内容：参加中层及以上人员岗位竞聘工作，组织各部门中层制定绩效管理二级三级方案，公司绩效360度评价及解读，月度绩效奖金的核算等；
5.在该公司担任培训工作近1年时间，负责制订本公司培训计划，组织实施公司内/外部培训，并指导/检查各部门内部培训工作，组织对培训效果进行评估；建立培训档案和维护培训信息；负责专业技术人员内部职级管理、企业内刊管理工作、特种作业人员证件管理及人员招聘工作。工作业绩：
组织各项培训工作落地及监控，组织大型员工转正工作及职业技能评定工作，特种作业证件沟通办理256个/年；人力系统上线前期1500人信息资料采集；各部门人员编制匹配；1500人的薪酬保险核算，离休、退休、长期非在岗、工伤人员管理。
离职原因：
个人家庭原因。
教育经历：
2006/8—2010/7 毕业院校：青海大学（211） 专业：人力资源管理 学历：学士学位
专业技能：
· 专业资格：企业人力资源师二级
· 英语水平：英语四级
· 计算机水平：国家计算机二级
驾驶技能：
驾照类型： 驾龄： 实际驾驶时间
C1 2 0
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