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劳务派遣

一、劳务派遣

劳务派遣，是指劳务派遣单位以经营形式，将招聘签订劳动合同的员工派遣到用工单位提供劳务服务；劳务派遣单位主要承担派遣员工招聘、上岗培训、劳动合同、工资、社保等劳动关系事务管理，派遣员工在用工单位提供劳务服务的过程由用工单位管理，用工单位按派遣人数与派遣单位计价结算劳务报酬。

劳务派遣也是业务外包的一种形式，是指用工单位将非核心业务岗位外包给人力资源公司，以劳务派遣形式将劳动者派遣到用工单位提供“活劳动”劳务服务。

二、劳务派遣的服务类型

试用派遣，或甄选人才派遣

减员派遣

转移派遣

招聘派遣

岗位外包派遣

劳务项目承包派遣

三、劳务派遣的责任承担方式

1、非全责任劳务派遣

亦称部分责任式劳务派遣，是指用工单位将原已招聘录用的员工的身份置换为劳务派遣员工；或通过派遣单位招聘的员工，由派遣单位与这些员工签订劳动合同，发放工资，缴纳社会保险，实施劳动人事事务管理等，。派遣单位承担由此引发的劳动法律、安全事故和计划生育等风险责任，但不承担应由用工单位用工所引发的应支付的经济赔付责任（如终止、解除劳动合同需支付的经济补偿金，工伤保险赔付不足的赔付金和工伤医疗期间工资，生育保险津贴不足部分的现金支付等）

2、 全责任风险劳务派遣

也称全租赁人力资源派遣、全程派遣、岗位外包派遣、劳务项目承包派遣、生产线承包派遣、业务外包等，是指劳务派遣单位依据用工单位的岗位需求，通过招聘、培训后，将劳动者派遣到用工单位工作，或将用工单位自行招聘的，或已录用的从事非核心技术的专业人员（俗称白领：如文员、秘书、会计、软件工程师、项目工程师、市场营销员、柜台营业员、医院护士等）；或用人单位的一些非核心员工（俗称蓝领：如生产线的简单操作工、包装工。搬运工、清洁工、保安、食堂炊事员、商场售货员、汽车驾驶员、医院护工等），全部人力资源管理事务外包给人力资源公司，双方签订劳务派遣协议，或岗位外包协议，或劳务项目承包合同，或生产线承包合同，或业务外包合同，约定将所有成本都计算入劳务费或业务外包费，发生时由劳务派遣单位承担所有的责任风险。

四、劳务派遣对用工单位的好处

1、利用劳务派遣服务可以让用工单位专注于自己的核心业务

2、用工单位能通过专业人力资源公司给员工提供更满意的服务

3、人力资源公司以较合理的服务价格提供较佳的专业服务，可帮助用工单位降低人工成本和营运成本，规范操作，缓解资金压力，克服规模经济的弱点，提高用工单位的盈利能力

4、人力资源公司与派遣员工签订劳动合同，可帮助用工单位根据市场情况适时调整员工规模，规避用人风险，减少劳资纠纷

5、利用劳务派遣服务有利于用工单位节省时间，提高效率

6、利用劳务派遣有利于用工单位的信息保密性

7、利用岗位外包派遣、劳务项目承包派遣、生产线承包派遣和业务外包，一是可有效规避非科学的“同工同酬”责任风险；二是可有效将人工成本转化为经营成本， 提高用工单位的整体经营效益。

五、劳务派遣对劳务员工的好处

1、实现劳务人员权益双重保障；

2、劳动管理更为专业、规范，使员工有职业安全感；

3、服务更全面和更和谐；

4、实施有效的沟通；

5、保障薪酬福利。

六、劳务派遣的服务内容

1、对被转移劳动关系员工的接收，如召开员工见面会，签订劳动合同、员工资料归档和电子档案录入；

2、新员工资源的组织，招聘、选送用工单位面试、考核录用、办理员工录用手续、劳动合同管理、档案保管手续；

3、进行员工岗前（入职前）培训；

4、为用工单位计算编制员工工资表、建立员工工资卡，依时发放工资；

5、办理员工劳动合同终止、解除和经济补偿费等事宜；

6、办理员工社保新建/转入/停保，以及异地社保转移等手续；

7、办理员工工伤确认、劳动能力鉴定评残申报，死亡事故处理，以及工伤和意外伤害事故的治疗和理赔事宜；

8、规划员工福利保障：办理团体商业保险，包括综合医疗保险、人身意外保险等；

9、协助用工单位进行员工计划生育管理，办理员工计划生育医疗补助等手续；

10、协调员工关系管理，办理劳动争议调解、仲裁、诉讼等问题的处理；

11、向用工单位提供劳动法律法规的新信息和咨询服务；

12、定期召开员工见面会，做好员工与用工单位沟通的桥梁；

13、协助员工办理需要办理的个人福利事宜；

14、协助用工单位修订员工管理的规章制度和协助实施；

15、岗位外包、劳务项目承包、生产线承包和业务外包。

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